Markeneintragung
Um Ihre Marke und das damit verbundene geistige Eigentum zu schützen, ist es unerlässlich, die Marke Ihres Unternehmens in China zu registrieren. Die Markeneintragung in China gewinnt weiter an Bedeutung, da die chinesischen Behörden Marken, die in anderen Ländern eingetragen sind, nicht anerkennen. Daher ist eine international anerkannte Marke in China nicht geschützt, es sei […]
Schulungen in China
Wir bei MSA wissen, dass Ihre Mitarbeiter das wichtigste Element für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Ihre Mitarbeiter mit dem erforderlichen Wissen und der Erfahrung in ihren jeweiligen Positionen ausgestattet sind, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Unser Team bietet zweisprachige (Englisch und Chinesisch) Fachschulungen an, die […]
Interimsbesetzung in China
Wenn eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen aufgrund von Krankheit oder unerwarteter Kündigung unbesetzt bleibt oder Ihr Team zusätzliche Arbeitskräfte benötigt, kann es zeitaufwendig sein, den perfekten Kandidaten zeitnah zu finden. Wenn der Geschäftsbetrieb weiterläuft, kann die unbesetzte Stelle zu Verzögerungen im Betriebsablauf oder zu übermäßigem Druck auf Mitarbeiter in anderen Positionen führen. Für Unternehmen, die […]
CFO-Dienstleistungen
Solides Management der Finanzen ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens in China. Hier geht es darum die Finanzen Ihres Unternehmens richtig zu strukturieren und die gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften zu erfüllen. Ganz gleich, ob das Unternehmen die Unterstützung eines Finanzexperten für ein bestimmtes Projekt oder eine Wachstumsphase benötigt oder ob es aufgrund personeller Veränderungen […]
Andere Dienstleistungen
Die Führung eines Geschäfts und Betriebs in China bedeutet, dass häufig neue Fragen und Probleme auftreten können. Unsere Dienstleistungen sind so strukturiert, dass wir unseren Kunden bei einer Vielzahl von Zusatzfragen weiterhelfen und Unterstützung anbieten. Dazu gehören die kurzfristige Unterstützung durch unsere CFO-Services und Interim-Personalbesetzung, die Unterstützung der Qualität der Teams unserer Kunden durch laufende […]
PEO-Beschäftigung in China – Mitarbeiterentsendung
Traditionell sind Unternehmen, die Mitarbeiter in China einstellen, gesetzlich verpflichtet, eine WFOE, Repräsentanz, Niederlassung oder Tochtergesellschaft in China zu gründen. Ausländische Unternehmen, die derzeit keine juristische Person in China besitzen und Mitarbeiter einstellen möchten, können jedoch entweder vor Ort in China einstellen oder Mitarbeiter nach China entsenden. Diese Arbeitnehmer müssen bei einem lizenzierten Entsendeunternehmen – […]
HR-Verwaltung
Wir wissen, dass Ihre Mitarbeiter das Herzstück des Erfolgs Ihres Unternehmens in China sind. Daher ist es sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, dass das Personalmanagement unter dem Gesichtspunkt der Einhaltung von Vorschriften und der Optimierung gut strukturiert ist. Bei MSA unterstützen wir unsere Kunden mit monatlichen Compliance-Dienstleistungen sowie […]
Einwanderungs- und Visaanträge
Alle nicht-chinesischen Staatsangehörigen müssen über die entsprechenden Dokumente verfügen, um in Festlandchina arbeiten und sich dort aufhalten zu können. Um Strafen zu vermeiden, die von einer schwarzen Liste bis hin zur Schließung des chinesischen Unternehmens reichen, ist die Einhaltung der einschlägigen Einwanderungsvorschriften und -anforderungen sowohl für die Person als auch für das beschäftigende Unternehmen von […]
Globale Mobilität
Wenn Sie Mitarbeiter an Ihre chinesische Tochtergesellschaft entsenden oder internationale Mitarbeiter für die chinesische Niederlassung einstellen, hat die internationale Entsendung sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter Auswirkungen auf Steuern, Sozialversicherung und andere Vorschriften. Um sicherzustellen, dass die Entsendung in China erfolgreich verläuft, ist es wichtig, die lokalen und internationalen Vorschriften zu prüfen, […]
Gehaltsabrechnung, IIT & Sozialversicherung
Verwaltung der Gehaltsabrechnung Die Verfahren der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die lokalen Gesetze sind von Region zu Region unterschiedlich und erfordern umfassende Kenntnisse der lokalen Vorschriften. Die Auslegung der Gesetzgebung, die Einhaltung der lokalen Vorschriften und die Verwaltung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in China können daher für Unternehmen mit ausländischen Investitionen ein komplizierter und […]
