Kündigung von Mitarbeitern in China: Alles, was Sie wissen müssen

China hält sich an ihre Arbeitsgesetze und -vorschriften.

Wie kann die Kündigung von Mitarbeitern erfolgen?

Die Kündigung von Mitarbeitern in China kann auf eine von zwei Arten erfolgen: Entweder zum Ablauf des Arbeitsvertrags oder durch eine vorzeitige Kündigung. Ein Arbeitgeber ist immer noch verpflichtet, einem Mitarbeiter eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft oder eine vorzeitige Kündigung erfolgt. Für viele Unternehmen ergeben sich arbeitsrechtliche Probleme im Falle einer vorzeitigen Kündigung.

In China kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht einseitig ohne Fehler oder nach Belieben kündigen, es sei denn, es gibt bestimmte gesetzliche Gründe. Ein Arbeitsvertrag wird im Allgemeinen aus einem der folgenden Gründe gekündigt:

1. Kündigung durch gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien.
2. Kündigung wegen Fehlverhaltens oder Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.
3. Kündigung ohne Fehlverhalten.
4. Unrechtmäßige Kündigung.

Kündigung durch gegenseitige Einigung der Parteien

Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer gegenseitig zustimmen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In solchen Fällen ist es üblich, dass der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung zahlt, um dessen Einverständnis zu bekommen.

Kündigung aufgrund von Fehlverhalten oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen einer schwerwiegenden Vertragsverletzung durch den Arbeitnehmer kündigt, ist dies auf ein Fehlverhalten oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen. In Fällen einer Kündigung wegen Fehlverhaltens oder Fehlverhaltens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Dazu gehören Fälle, in denen:

• Die Mindestanforderungen des Jobs wurden während der Probezeit des Arbeitnehmers nicht erfüllt.
• Ein Arbeitnehmer hat seine Pflichten ernsthaft vernachlässigt oder auf Kosten des Unternehmens Vorteile erhalten, die zu Schäden an den Interessen des Unternehmens geführt haben.
• Die internen Regeln und Verfahren wurden vom Arbeitnehmer verletzt.
• Eine Beschäftigungsbeziehung mit einem anderen Arbeitgeber, die sich auf den aktuellen Arbeitgeber des Arbeitnehmers auswirkt und der Arbeitnehmer sich weigert, die Situation zu bereinigen, nachdem der Arbeitnehmer darauf aufmerksam gemacht wurde.
• Ein Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber gezwungen, getäuscht oder ausgenutzt, was gegen die Interessen des Arbeitgebers verstößt.
• Ein Arbeitnehmer hat eine Straftat begangen.

Termination ohne Verschulden

Dies tritt auf, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Gründen beendet, die nicht auf Fehlverhalten oder andere Ursachen zurückzuführen sind. Wenn eine Kündigung ohne Verschulden erfolgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 30 Tage im Voraus eine schriftliche Kündigung oder eine zusätzliche Monatsvergütung als Ersatz für die Kündigungsfrist zu zahlen. Zusätzlich zur Kündigung oder Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist ist ein Arbeitgeber auch verpflichtet, gemäß Vorschrift Abfindungszahlungen an einen Mitarbeiter zu leisten.

Kann jeder Mitarbeiter gekündigt werden?

Nicht alle Mitarbeiter können ohne Verschulden gekündigt werden. Besondere Gruppen von Mitarbeitern sind von dieser allgemeinen Regelung ausgenommen, darunter schwangere Frauen und Mitarbeiter, die aufgrund einer während der Beschäftigung erlittenen Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig sind. Weitere Umstände, unter denen eine Kündigung ohne Verschulden erfolgt, sind:

• Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder eine nicht arbeitsbedingte Verletzung erlitten hat und nach Abschluss der vorgeschriebenen medizinischen Behandlung weiterhin nicht in der Lage ist, die ursprüngliche Arbeit gemäß dem Arbeitsvertrag auszuüben.
• Wenn ein Mitarbeiter als inkompetent angesehen wird und nach weiterer Schulung immer noch inkompetent bleibt, nachdem er auf eine andere Position versetzt wurde.
• Wenn die Durchführung der Arbeit, die im ursprünglichen Vertrag vereinbart wurde, aufgrund einer wesentlichen Änderung der Umstände, die seit dem Abschluss des Arbeitsvertrags eingetreten sind, unmöglich geworden ist und keine Einigung nach Verhandlungen zwischen den Parteien erzielt wurde.

Was gilt als unrechtmäßige Kündigung?

Jede andere Art von einseitiger Kündigung durch einen Arbeitgeber wird als unrechtmäßige Kündigung betrachtet. Wenn ein Mitarbeiter unrechtmäßig gekündigt wird, kann der Streit durch eine Abfindungszahlung, Schiedsverfahren oder Gerichtsverfahren beigelegt werden.

Im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung kann ein Mitarbeiter auch die Wiedereinstellung beantragen. Wenn ein Mitarbeiter nicht wieder eingestellt werden möchte oder wenn die Bedingungen für eine Wiedereinstellung nicht möglich sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das doppelte der normalerweise gezahlten Abfindung zu zahlen, die bei einer rechtmäßigen Kündigung gezahlt worden wäre. Während des Zeitraums, in dem ein Mitarbeiter unrechtmäßig gekündigt wurde und nicht arbeitet, kann ein Arbeitgeber auch zur Zahlung von Gehalt verpflichtet sein.

Massenentlassungen im Arbeitsverhältnis

Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit 20 oder mehr Mitarbeitern oder 10% seiner Belegschaft beendet, wird dies als Massenentlassung betrachtet. In solchen Fällen muss ein Arbeitgeber einer Gewerkschaft vor jeder einseitigen Kündigung eine Mitteilung geben.

Wenn sich eine wesentliche Änderung der Umstände ergibt, die dazu führt, dass ein Unternehmen die Arbeitsverträge von 20 oder mehr Mitarbeitern oder 10% seiner Belegschaft kündigen muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 30 Tage im Voraus eine Kündigungsabsicht an die Gewerkschaft und alle Mitarbeiter zu senden. Dies muss dann an das örtliche Arbeitsamt weitergeleitet werden.

Im Falle von Unternehmen, die Mitarbeiter mit langfristigen Festverträgen entlassen, sollten Arbeitgeber bei der Beibehaltung alle als Ernährer ihrer Familie betrachteten Mitarbeiter priorisieren.

Gründe für Massenentlassungen in China

Sobald ein Arbeitgeber den Plan beim örtlichen Arbeitsamt eingereicht hat, kann er das Arbeitsverhältnis aus folgenden Gründen beenden:

• Das Unternehmen wird gemäß dem Gesetz über Insolvenzen von Unternehmen umstrukturiert.
• Das Unternehmen hat schwerwiegende Schwierigkeiten in seinem Betrieb.
• Wenn sich die objektive wirtschaftliche Situation, auf der das Arbeitsverhältnis basiert, wesentlich geändert hat und der Arbeitgeber daher nicht in der Lage ist, gemäß dem Arbeitsvertrag zu handeln.
• Die Produktlinie des Unternehmens hat sich geändert oder es wurde ein neues technologisches Element eingeführt, was zu einer Änderung der Geschäftsprozesse oder -methoden führt und das Unternehmen trotz Anpassung der Arbeitsverträge immer noch verkleinern oder Personal reduzieren muss.

Unternehmen haben die Pflicht, sicherzustellen, dass sie ihre HR-Praktiken in Übereinstimmung mit Gesetzen und Vorschriften aufrechterhalten. Als solches sollten Unternehmen die Gründe für eine Entlassung in China kennen, wenn sie gegen das Gesetz verstoßen, und was in Fällen von Massenentlassungen zu tun ist.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Beschäftigungsgesetze einhält, oder wenn Sie eine kostenlose Beratung mit einem unserer Experten wünschen, der Ihnen bei Entlassungen, Unternehmensumstrukturierungen und Unternehmensliquidationen helfen kann.